Работа в бюджетное образовательное учреждение города ОмскаСредняя общеобразовательная школа №61. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

бюджетное образовательное учреждение города Омска"Средняя общеобразовательная школа №61" (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

бюджетное образовательное учреждение города Омска"Средняя общеобразовательная школа №61"

Описание

Вакансии бюджетное образовательное учреждение города Омска"Средняя общеобразовательная школа №61"

Учитель (преподаватель) математики 1 категории (класса) Требования: Шестидневная неделя. Знание основ работы с компьютером Коммуникабельность Высоко квалифицированный специалист Должностные обязанности: ответственнсть, добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей Условия работы: ответственнсть, добросовестное отношение к выполнению должностных... бюджетное образовательное учреждение города Омска"Средняя общеобразовательная школа №61" Омск, Омская область
Учитель 1 категории (класса) Требования: Шестидневная неделя. русский язык и литература Ответственность Знание основ работы с компьютером Коммуникабельность Дисциплинированность Должностные обязанности: ответственнсть, добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей Условия работы: ответственнсть, добросовестное отношение к выполнению должностных... бюджетное образовательное учреждение города Омска"Средняя общеобразовательная школа №61" Омск, Омская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Фактический заработок Сумма всех выплат, реально полученных работником за определенный период. Гарантии работникам при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ) Система выплат и мер социальной защиты, предоставляемая сотрудникам при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура передачи дел при смене материально ответственного лица (МОЛ) Обязательный процесс инвентаризации и подписания актов при смене сотрудника, отвечающего за ценности. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности.