Работа в Общество с ограниченной ответственностью Рфольг. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Общество с ограниченной ответственностью Рфольг (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Общество с ограниченной ответственностью Рфольг

Описание

Вакансии Общество с ограниченной ответственностью Рфольг

Подсобный рабочий Требования: Сохраненное рабочее место Подсобные работы с 28.06.2017 г. по 31.07.2017 г. Дисциплинированность Инициативность Пунктуальность Ответственность Должностные обязанности: Добросовестное исполнение должностных обязанностей. Аккуратность в работе. Условия работы: Добросовестное исполнение должностных обязанностей. Аккуратность в... Общество с ограниченной ответственностью Рфольг Красноярск, Красноярский край
Уборщик производственных и служебных помещений Требования: Сохраненное рабочее место Уборка помещений с 28.06.2017 г. по 31.07.2017 г. Пунктуальность Инициативность Ответственность Дисциплинированность Должностные обязанности: Добросовестное исполнение должностных обязанностей. Аккуратность в работе. Условия работы: Добросовестное исполнение должностных обязанностей. Аккуратность в... Общество с ограниченной ответственностью Рфольг Красноярск, Красноярский край
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Режим гибкого рабочего времени Способ организации труда, при котором начало, окончание или общая продолжительность смены определяется по соглашению. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности. Микроповреждения (микротравмы) Ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения, полученные работником при исполнении обязанностей. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.