Работа в Мадоу Д/с общеразвивающего вида № 2. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Мадоу "Д/с общеразвивающего вида № 2" (Вакансий: 3)

Сокращенное наименование

Мадоу "Д/с общеразвивающего вида № 2"

Описание

Вакансии Мадоу "Д/с общеразвивающего вида № 2"

Уборщик производственных и служебных помещений Требования: Дисциплинированность Должностные обязанности: Только для несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет Условия работы: Только для несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18... Мадоу "Д/с общеразвивающего вида № 2" Снежинск, Челябинская область
Уборщик территорий Требования: Дисциплинированность Должностные обязанности: Только для несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в каникулы Условия работы: Только для несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в... Мадоу "Д/с общеразвивающего вида № 2" Снежинск, Челябинская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС
Младший воспитатель Требования: Ответственность Должностные обязанности: Для несовершеннолетних в возрасте 14-18 лет;санитарная книжка; справка об отсутствии судимости из овд. Условия работы: Для несовершеннолетних в возрасте 14-18 лет;санитарная книжка; справка об отсутствии судимости из... Мадоу "Д/с общеразвивающего вида № 2" Снежинск, Челябинская область

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с работником-инвалидом: права, гарантии и специальные условия труда Соглашение, предусматривающее создание специальных условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Отпуск без сохранения заработной платы (административный) Временное освобождение от работы по семейным обстоятельствам без выплаты денежного содержания. Воинский учет в организации Обязанность работодателя по сбору, хранению и передаче в военкоматы сведений о военнообязанных сотрудниках. Численный состав (сокращение) Общее количество работников, которое может быть уменьшено по решению работодателя.