Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

ООО Микс (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование
ООО Микс
Описание
Подбор персонала,трудовая деятельность

Вакансии ООО Микс

Требования: Опыт работы не обязателен (обучим на месте); • Обучаемость, доброжелательность, активность; Должностные обязанности: Погрузка и перемещение товара по складу с помощью рохли. Условия работы: На склад(прямой работодатель) приглашаем мужчин на позицию грузчик для работы в Москве и МО вахтовым методом . Мы предлагаем: •Срок вахты от 30 дней; •Заселение и оформление в день обращения; •Теплый и светлый склад; •З/п сразу по окончании вахты без задержек; •Еженедельный аванс 1500р •Бесплатное проживание в новом комфортном...
Москва
ВДНХ
Требования: - можно без опыта, но с быстрой обучаемостью - активность и желание зарабатывать. Должностные обязанности: Погрузочно-разгрузочные работы. Фасовка готовой продукции. Условия работы: Склад цифровой техники(прямой работодатель) приглашаем мужчин на позицию комплектовщик для работы в Москве и МО вахтовым методом . - Бесплатное трудоустройство и заселение в день обращения в компанию! - График работы – 6/1, 7/0 в дневную или ночную смену - Проживание в общежитиях со всеми удобствами - Питание на месте работы бесплатное (но не на...
Москва
ВДНХ
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за совершение аморального проступка вне места работы Нюансы расторжения договора с воспитателями за действия в быту или общественных местах. Увольнение за предоставление подложных документов Расторжение договора, если при приеме на работу сотрудник предъявил фальшивый диплом, трудовую книжку или иные справки. Материальная ответственность за нецелевое использование топливных карт Взыскание ущерба с водителя при заправке личного авто или передаче карты третьим лицам. Трудовой договор с работодателем — физическим лицом Особенности оформления трудовых отношений, когда нанимателем выступает гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем.
 
Закрыть