Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

ООО СП-Логистик (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование
ООО СП-Логистик
Описание
Оптовая-розничная торговля

Вакансии ООО СП-Логистик

Требования: ПК - уверенный пользователь; Стрессоустойчивость; Умение работать в коллективе; Ответственность и исполнительность Опыт работы в административной работе приветствуется Легко обучаемость, Образование от ср/сп или среднее профессионального Возможно без опыта работы Должностные обязанности: Обработка входящей и исходящей корреспонденции, Контроль и координация административно хозяйственной деятельности, Приём входящих звонков; Проведение записи клиентов; Осуществление расчетно-кассовых операций; Обеспечение...
Челябинск, Челябинская область
Требования: Для нас не важен Ваш возраст, нас интересует Ваш опыт! - Умение организовывать, контролировать исполнение поставленных задач, - Коммуникативные навыки, - Умение вести планирование, отчетность. -Пользователь ПК -Пунктуальность, исполнительность, дисциплинированность, Должностные обязанности: Помощь директору по управлению региональном представительством Помощь директору по работе с персоналом( в подчинение до 15 человек), постановка задач, организация и контроль работы. Заключение договоров, работа с действующими...
Челябинск, Челябинская область
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Временная работа Трудовые отношения, оформляемые на определенный срок для выполнения конкретных задач или замещения отсутствующего сотрудника. Нормы труда (выработки, времени, обслуживания) Установленный объем трудового задания, который работник должен выполнить в определенных организационно-технических условиях. Инструктаж по охране труда Обязательное обучение работников правилам безопасного ведения работ и поведения на территории работодателя. Отпуск по уходу за ребенком: гарантии и порядок использования (ст. 256 ТК РФ) Период отдыха, предоставляемый родителю или другому родственнику для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
Закрыть