Работа в Общество с ограниченной ответственностью ГазЭнергоМонтаж (ООО ГазЭнергоМонтаж). Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Общество с ограниченной ответственностью "ГазЭнергоМонтаж" (ООО "ГазЭнергоМонтаж") (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Общество с ограниченной ответственностью "ГазЭнергоМонтаж" (ООО "ГазЭнергоМонтаж")

Описание

Вакансии Общество с ограниченной ответственностью "ГазЭнергоМонтаж" (ООО "ГазЭнергоМонтаж")

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда-4 разряда Требования: Ответственность Должностные обязанности: Ответственность, физическая выносливость. Опыт работы обязателен! Условия работы: Ответственность, физическая выносливость. Опыт работы... Общество с ограниченной ответственностью "ГазЭнергоМонтаж" (ООО "ГазЭнергоМонтаж") Полевской, Свердловская область
Электросварщик ручной сварки 4 разряда-5 разряда Требования: Ответственность Должностные обязанности: Опыт работы работы ручной сварки обязателен. Ответственность, умение сваривать трубы. Условия работы: Опыт работы работы ручной сварки обязателен. Ответственность, умение сваривать... Общество с ограниченной ответственностью "ГазЭнергоМонтаж" (ООО "ГазЭнергоМонтаж") Полевской, Свердловская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Электронный кадровый документооборот (КЭДО) Способ создания, подписания и хранения кадровых документов в электронном виде без дублирования на бумаге. Отпуск без сохранения заработной платы Временный перерыв в работе, предоставляемый по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без оплаты. Увольнение за невыход на работу (прогул) более 4 часов Специфика определения дисциплинарного нарушения, дающего право на немедленное расторжение договора. Расторжение договора в связи с отказом от изменения условий Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых организационных или технологических условиях.