Работа в Краевое бюджетное учреждение социального обслуживания Комплексный центр социального обслуживания на. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Краевое бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания на (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Краевое бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания на

Описание

Вакансии Краевое бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания на

Специалист по социальной работе Требования: Ответственность Должностные обязанности: В/о,консультирование по вопросам социального обеспечения и социальной защиты Условия работы: В/о,консультирование по вопросам социального обеспечения и социальной... Краевое бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания на Барнаул, Алтайский край
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Требования: Ответственность Должностные обязанности: Нп/о,выполняет текущий ремонт и техническое обслуживание закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ. Условия работы: Нп/о,выполняет текущий ремонт и техническое обслуживание закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных... Краевое бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания на Барнаул, Алтайский край
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Отстранение от работы по требованию государственных органов Обязанность работодателя не допускать сотрудника к выполнию обязанностей по предписанию инспектора труда или суда. Медицинский осмотр Процедура обследования состояния здоровья работника для определения его пригодности к выполнению определенных видов работ. Депремирование Уменьшение или невыплата стимулирующей части заработной платы (премии) в связи с дисциплинарным проступком или невыполнением KPI. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей Прекращение договора с работником, который уже имеет дисциплинарное взыскание и совершил новый проступок.