Работа в Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение города Новосибирска Детский сад № 151 об. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение города Новосибирска Детский сад № 151 об (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение города Новосибирска Детский сад № 151 об

Описание

Вакансии Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение города Новосибирска Детский сад № 151 об

Повар Требования: Ответственность Должностные обязанности: в сведениях о потребности в работниках дополнительные пожелания не указаны Условия работы: в сведениях о потребности в работниках дополнительные пожелания не... Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение города Новосибирска Детский сад № 151 об Новосибирск, Новосибирская область
Воспитатель детского сада (яслей-сада) Требования: Ответственность Должностные обязанности: в сведениях о потребности в работниках дополнительные пожелания не указаны Условия работы: в сведениях о потребности в работниках дополнительные пожелания не... Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение города Новосибирска Детский сад № 151 об Новосибирск, Новосибирская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Депремирование Уменьшение или невыплата стимулирующей части заработной платы (премии) в связи с дисциплинарным проступком или невыполнением KPI. Режим гибкого рабочего времени Форма организации труда, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Сведения о трудовой деятельности (ЭТК) Цифровой формат фиксации стажа и кадровых перемещений работника, заменяющий бумажную трудовую книжку. Сменность (запрет двух смен подряд) Законодательное ограничение на привлечение работника к трудовой деятельности в течение двух смен подряд.