Работа в Лангепасское городское муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Детский сад о. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Лангепасское городское муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад о (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Лангепасское городское муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад о

Описание

Вакансии Лангепасское городское муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад о

Подсобный рабочий Требования: Ответственность Должностные обязанности: уборка территорий детских учреждений, жилых массивов от мусора и листьев Условия работы: уборка территорий детских учреждений, жилых массивов от мусора и... Лангепасское городское муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад о Лангепас, Ханты-Мансийский АО — Югра
Уборщик территорий Требования: Ответственность Должностные обязанности: работник обязан выполнять: уборку территорий детских дошкольных учреждений Условия работы: работник обязан выполнять: уборку территорий детских дошкольных... Лангепасское городское муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад о Лангепас, Ханты-Мансийский АО — Югра
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за совершение аморального проступка Основание расторжения договора с работниками, выполняющими воспитательные функции. Служебная командировка: оформление, гарантии и порядок возмещения расходов (ст. 166–168 ТК РФ) Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Гарантии при переводе на другую нижеоплачиваемую работу Сохранение среднего заработка при временном переводе работника на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Критерии выбора сотрудников, которые сохранят свои места при уменьшении штата организации.