Работа в Общество с ограниченной ответственностьюРесурсы Албазино. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Общество с ограниченной ответственностью"Ресурсы Албазино" (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Общество с ограниченной ответственностью"Ресурсы Албазино"

Описание

Вакансии Общество с ограниченной ответственностью"Ресурсы Албазино"

Бухгалтер Требования: Квотируемое рабочее место Инвалиды "1С" Работа с компьютером Знание бухгалтерских программ Должностные обязанности: образование высшее по специальности,опыт работыв должности не менее пяти лет Условия работы: образование высшее по специальности,опыт работыв должности не менее пяти... Общество с ограниченной ответственностью"Ресурсы Албазино" Амурск, Хабаровский край
Инженер Требования: Квотируемое рабочее место ИНВАЛИДЫ,инженер отдела горного планирования Работа с компьютером Должностные обязанности: опытный пользователь ПК,ACAD,проектирование на ПГР на месторождениях драгметаллов,необходимо знание программ:Surpac,CIVIL 3D 2009;Land Desktop 2009;AutoCAD Datamine Условия работы: опытный пользователь ПК,ACAD,проектирование на ПГР на месторождениях драгметаллов,необходимо знание программ:Surpac,CIVIL 3D 2009;Land Desktop 2009;AutoCAD... Общество с ограниченной ответственностью"Ресурсы Албазино" Амурск, Хабаровский край
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение в связи с истечением срока действия специального права Расторжение договора, если у работника закончилась лицензия, водительское удостоверение или допуск к оружию. Трудовой договор с надомником (использование материалов) Условие о том, кто предоставляет сырье и инструменты для выполнения работы вне цеха. Труд в религиозных организациях Особый порядок регулирования труда священнослужителей и персонала религиозных объединений. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.