Требования: 1. Опыт работы с людьми. 2. Владение современными методами отбора и оценки персонала, исследования рынка труда. 3. Опыт кадрового формирования коммерческих структур с « 0». 4. Знание ПК. Должностные обязанности: 1. Разработка и внедрение программ обучения, повышения квалификации и развития персонала. 2. Работа с персоналом (подбор кадров, оформление и увольнения), отбор кандидатов для работы в компании. 3. Помощь в организационных вопросах (подготовка мероприятий, совещаний и тп.). 4. Быстрое решение вопросов по мере...