Требования: в/о, опыт работы от 2-х лет в сфере подбора персонала, знание методов поиска и оценки персонала, знание ТК РФ. Должностные обязанности: - формирование профиля кандидата - использование методов прямого поиска наиболее успешных кандидатов - проведение собеседований. Представление лучших кандидатур руководству - Head-Hunting - выполнение других поручений руководства, связанных с поиском и работой с персоналом - мониторинг кадровой ситуации в других интересуемых нас компаниях - формирование кадрового резерва - кадровое...