Работа в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6 (Вакансий: 3)

Сокращенное наименование

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6

Описание

Вакансии Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6

Учитель Требования: Начальных классов Работа с компьютером Должностные обязанности: Опы работы приветствуется, ответственное выполнение своих должностных обязанностей Условия работы: Опы работы приветствуется, ответственное выполнение своих должностных... Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6 Бор, Нижегородская область
Учитель (преподаватель) иностранного языка Требования: Учитель английского языка Английский(хорошо) Должностные обязанности: Опыт работы приветствуется, ответственное выполнение своих должностных обязанностей Условия работы: Опыт работы приветствуется, ответственное выполнение своих должностных... Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6 Бор, Нижегородская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Требования: Квотируемое рабочее место Квота для инвалидов Ответственность Должностные обязанности: Опыт работы приветствуется, ответственное выполнение своих должностных обязанностей Условия работы: Опыт работы приветствуется, ответственное выполнение своих должностных... Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6 Бор, Нижегородская область

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за призыв к забастовке (правовые последствия) Разбор рисков расторжения договора с организаторами коллективных споров. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации. Материальная ответственность за невозврат пропуска (ID-карты) Обязанность сотрудника компенсировать стоимость изготовления нового электронного ключа при потере или увольнении. Стажировка на рабочем месте Обязательное практическое обучение безопасным методам работы под руководством опытного наставника.