Работа в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 42. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 42" (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 42"

Описание

Вакансии Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 42"

Младший воспитатель Требования: Дисциплинированность Ответственность Должностные обязанности: исполнительность, опыт работы и желание работать приветствуется Условия работы: исполнительность, опыт работы и желание работать... Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 42" Калининград, Калининградская область
Воспитатель детского сада (яслей-сада) Требования: работа с 8-00 до 13-00 или 13-00 до 19-00 Ответственность Должностные обязанности: исполнительность, опыт работы и желание работать приветствуется Условия работы: исполнительность, опыт работы и желание работать... Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 42" Калининград, Калининградская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов. Трудовой договор с дистанционным работником (охрана труда) Минимальный перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасности удаленного персонала. Оплата труда в особых климатических условиях Повышенная оплата труда работников, занятых на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Оплата труда при простое по вине работника Отсутствие обязанности работодателя выплачивать вознаграждение за время вынужденного бездействия по вине сотрудника.