Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Ярославский филиал Общество с ограниченной ответственностью "Ригла" (Вакансий: 3)

Сокращенное наименование
Ярославский филиал Общество с ограниченной ответственностью "Ригла"
Описание

Вакансии Ярославский филиал Общество с ограниченной ответственностью "Ригла"

Требования: Дисциплинированность Ответственность Должностные обязанности: Профессиональное фармацевтическое образование, опыт работы приветствуется, исполнительность. Условия работы: Профессиональное фармацевтическое образование, опыт работы приветствуется,...
Сыктывкар, Коми
Требования: Квотируемое рабочее место Ответственность Должностные обязанности: Высшее проф. образование по спец-сти "Фармация", сертифицированный специалист по спец-сти "Фармацевтическая технология" Условия работы: Высшее проф. образование по спец-сти "Фармация", сертифицированный специалист по спец-сти "Фармацевтическая...
Ярославль, Ярославская область
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
Требования: Квотируемое рабочее место Ответственность Должностные обязанности: Начальное проф. образование по спец-сти "Фармация", сертифицированный специалист по спец-сти "Фармация" Условия работы: Начальное проф. образование по спец-сти "Фармация", сертифицированный специалист по спец-сти...
Ярославль, Ярославская область
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оценка профессиональных рисков (ОПР): нормативный порядок и внедрение Выявление опасностей на рабочем месте и расчет вероятности причинения вреда здоровью сотрудника. Стажировка на рабочем месте Обучение работника в процессе выполнения трудовых обязанностей под руководством опытного наставника. Гарантии при разделении отпуска на части Возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям на основании соглашения сторон. Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников.
 
Закрыть