Работа в Общество с ограниченной ответственностью Строительное Управление № 14. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Общество с ограниченной ответственностью "Строительное Управление № 14" (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Общество с ограниченной ответственностью "Строительное Управление № 14"

Описание

Вакансии Общество с ограниченной ответственностью "Строительное Управление № 14"

Водитель автомобиля Требования: Водительское удостоверение кат. B Водительское удостоверение кат. C Водительское удостоверение кат. E Водительское удостоверение кат. D Требуется водительское удостоверение категории B, C, D, E Должностные обязанности: наличие квалификационного удостоверения по специальности, без предъявления требований к стажу Условия работы: наличие квалификационного удостоверения по специальности, без предъявления требований к... Общество с ограниченной ответственностью "Строительное Управление № 14" Сургут, Ханты-Мансийский АО — Югра
Инженер Требования: -сметчик Ответственность Должностные обязанности: наличие высшего образования ПСК, сметное дело (форма КС-2; КС-3) Условия работы: наличие высшего образования ПСК, сметное дело (форма КС-2;... Общество с ограниченной ответственностью "Строительное Управление № 14" Сургут, Ханты-Мансийский АО — Югра
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой стаж Общая продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности работника. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты Обязанность работодателя выплатить проценты за каждый день просрочки выдачи денежных средств. Материальная ответственность за несоблюдение инструкций по пожарной безопасности Возмещение ущерба в полном объеме, если возгорание произошло по прямой вине работника. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.