Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Продакт-менеджер

ГородОпыт работы
МоскваДо 3 лет
Требования:
Опыт работы в качестве Product manager в успешных IT-проектах от 3 лет.
Опыт управления командами, знание инструментов и принципов продуктовой разработки.
Умение выстраивать коммуникации и слышать потребности как пользователей, так и коллег.
Умение расставлять приоритеты по задачам и обеспечивать соблюдение сроков.
Умение анализировать и самостоятельно создавать тексты для пользователей.
Будет плюсом опыт создания аналитических продуктов или проектов с использование искусственного интеллекта и машинного обучения.

Должностные обязанности:
Проработка функционала и продакт маркетинга IT-продуктов (веб-сайтов, мобильных приложений, сервисов).
UX/UI (анализ и построение оптимальных интерфейсов)
изучение поведения пользователей на сайте и в приложении.
Общение с потенциальными клиентами для более точного изучения их потребностей.
Анализ рынка (структуры, проблемы, тренды, стратегии ключевых западных игроков, анализ конкурентов).
Изучение маркетинговой активности конкурентов.
Контроль за ходом проекта на всех его стадиях.
Написание технических заданий.

Условия работы:
Условия:

Работа в стабильной, крупной коммуникационной компании. В молодом коллективе единомышленников.
Реализация проектов в стандартах европейской системы качества ISO.
Оформление по ТК РФ или ГПХ с 1 рабочего дня, удаленный график.
График работы: Удаленная работа
Тип занятости: Полная занятость
Адрес
Москва, Краснопресненская наб 12
Улица 1905 года
Пожаловаться на вакансию

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Сменность (запрет двух смен подряд) Законодательное ограничение на привлечение работника к трудовой деятельности в течение двух смен подряд. Опережающее профессиональное обучение Организация обучения работников, находящихся под риском увольнения, для их дальнейшего трудоустройства. Трудовой договор с работником субъекта малого предпринимательства: особенности и упрощенный учет (гл. 48.1 ТК РФ) Право на заключение срочных трудовых договоров без специальных оснований для небольших компаний. Жизненный цикл сотрудника (EALC) Этапы пути сотрудника в компании от найма до офбординга.
 
Закрыть