Удаленный менеджер по предоставлению персонала

Требования:
Нацеленность на результат. Наиболее результативным по итогам отчетного периода - весомые преимущества перед остальными.
Коммуникативность
Гибкость и адаптивность.

Должностные обязанности:
Первичный поиск персонала для закрытия массовых позиций на объектах компании (вахтовый метод работы соискателей), направление соискателей на собеседование в HR-отдел компании.
Поиск и наработка новых местных источников привлечения.

Условия работы:
Работа на дому.
Подбор и направление на собеседование в HR-отдел компании кандидатов по регионам и Мск.
Дистанционная работа со свободным графиком.
Отсутствие "Плана выработки".
Есть перспективы введения рекрутера в штат компании. Это зависит только от желания и продуктивности.
Постоянный диалог с HR-отделом. Одни не останетесь!
Полное "введение в курс дела" и обучение (если интересно) прямо в процессе.
Удаленная работа - это пижама, тапочки и чай, шутят те, кто не ходит каждое утро в офис, а работает из дома.
Также можно никуда не ходить, не зависишь от погоды, обед в любое время, можно вздремнуть
Частичная занятость
На дому