Удаленный менеджер по предоставлению персонала

Требования:
Что нужно для удаленной работы? Знания, навыки, опыт, стабильный интернет. Но и это еще не все. Наиболее успешны на аутсорсе или "удаленке" люди, способные к самодисциплине и с высоким уровнем ответственности. Нацеленность на результат. Наиболее результативным по итогам отчетного периода - весомые преимущества перед остальными.
Коммуникативность
Гибкость и адаптивность.
При отсутствии данных качеств работа в данных форматах не рекомендуется!

Должностные обязанности:
Первичный поиск персонала для закрытия массовых позиций на объектах компании (вахтовый метод работы соискателей), направление соискателей на собеседование в HR-отдел компании.
Поиск и наработка новых местных источников привлечения.

Условия работы:
Работа на дому.
Подбор и направление на собеседование в HR-отдел компании кандидатов по регионам и Мск.
Дистанционная работа со свободным графиком.
Отсутствие "Плана выработки".
Есть перспективы введения рекрутера в штат компании. Это зависит только от желания и продуктивности.
Постоянный диалог с HR-отделом. Одни не останетесь!
Полное "введение в курс дела" и обучение (если интересно) прямо в процессе.
Удаленная работа - это пижама, тапочки и чай, шутят те, кто не ходит каждое утро в офис, а работает из дома.
Также можно никуда не ходить, не зависишь от погоды, обед в любое время, можно вздремнуть
Частичная занятость