Менеджер по подбору персонала

Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология).
- Опыт работы от 2 лет (приветствуется опыт в кадровых агентствах).
- Опыт ведения большого количества вакансий одновременно.
- Опыт успешного закрытия вакансий.
- Знание технологий и практика массового подбора персонала
- Навыки хэдхантинга.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Владение технологиями оценки персонала.
- Коммуникативные навыки.
- Ответственность, стрессоустойчивость, умение работать на результат.
- Заинтересованность работать в компании длительный срок.

Должностные обязанности:
- Поиск и подбор персонала, внешний и внутренний рекрутинг;
- Ведение нескольких вакансий одновременно;
- Проведение мониторинга рынка труда;
- Участие в новом проекте по подбору персонала;
- Ведение отчетности.

Условия работы:
- Уровень дохода обсуждается с каждым индивидуально.
- Оформление по ТК.
- График работы: 5х2 с 9 до 18.