Менеджер по подбору персонала

Требования:
Высшее образование (преимущество у выпускников факультетов психологии, управление персоналом)
Навыки работы в приложениях MS Office, активный пользователь Интернет-ресурсов;
Высокий уровень коммуникативных навыков;
Ориентированность на результат;
Стрессоустойчивость и умение работать в интенсивном режиме с большим потоком соискателей (телефонные переговоры не менее чем с 30-ю соискателями в день).
Общительность, нацеленность на результат, индивидуальный подход к людям, активная жизненная позиция

Должностные обязанности:
Организация эффективной системы набора персонала;
Работа с источниками резюме;
Поиск, подбор и оценка персонала (линейный персонал на строительную площадку);
Проведение интервью по телефону;
Мониторинг рынка труда, ведение прямого поиска –headhunting.
Разработка адаптаций персонала;
Отчетность о проделанной работе;
Два раза в неделю выезд на строительную площадку на корпоративном транспорте для проведения собеседований с поступающим персоналом (2 раза в неделю).

Условия работы:
Оформление по ТК РФ.
Оклад от 30 000+квартальные премии.