Руководитель кадровой службы

Требования:
Опыт работы от 2 лет, знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек, личных дел;

уверенный пользователь ПК, в частности работа с программой 1С: ЗУП 8.2, Internet.

Должностные обязанности:
1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводит изучение и анализ:

3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.

3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

6. Производит:

6.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

6.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

6.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.

6.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

6.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

7. Составляет установленную отчетность.

8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Условия работы:
Пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00, испытательный срок 3 месяца, оформление, предоставление гарантий и компенсаций согласно трудовому законодательству РФ.