Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Требования:
Мужчина / Женщина, от 23 до 35 лет;
Гражданство РФ, Регистрация - Москва / МО;
Образование - высшее / неоконченное высшее / учащийся;
Психологическое образование - как плюс;
Опыт работы менеджером по подбору персонала (рекрутером) в кадровом агентстве или в отделе подбора персонала компании - от 3 лет;
Опыт успешного подбора кандидатов на Топ-позиции и ключевые вакансии;
Знание рынка рекрутмента Москвы и Центральной России;
Знание различных методик подбора, проведения интервью и успешное их применение на практике;
Наличие опыта и навыков общения с руководителями всех уровней;
Опыт ведения ключевых клиентов (client relations), умение определять потребности клиентов, точно определять сроки и ресурсы для выполнения заказов, иметь сильные навыки рекрутера;
Знание английского языка - приветствуется;
ПК - опытный пользователь (MS Office, E-staff - желательно, специализированные программы);
Клиентоориентированность, аналитический склад ума, коммуникабельность, самостоятельность.

Должностные обязанности:
Своевременное закрытие вакансий различного уровня;
Ориентация на результат;
Размещение вакансий на специализированных сайтах и электронных площадках, в зависимости от уровня вакансий;
Ведение клиентов и консультирование их по вопросам текущего подбора;
Отбор резюме, проведение собеседований с кандидатами (личные, телефонные);
Консультирование соискателей по вопросам открытых вакансий;
Ведение текущей отчётности для клиентов (long- и short-листы);
Формирование и ведение базы данных кандидатов и клиентов;

Условия работы:
График работы 5/2. Возможность удаленной работы, гибкий график / Freelance / совмещение с основным местом работы / частичная занятость;
Трудоустройство по ТК РФ (возможность контракта / ГПД);
Компенсация - высокий % от выполненных заказов, бонусы - обсуждается с успешными кандидатами.