Менеджер по персоналу (рекрутер)

Требования:
Высшее образование (желательно профильное)
Успешный опыт работы в рекрутинге от 2-х лет
Обязателен опыт проведения интервью по компетенциям;
Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно;
Опыт регионального подбора приветствуется;

Уверенный пользователь ПК (MS Office, MS Outlook), Internet;
Аналитические способности, умение работать с большими объемами информации;
Готовность к быстрому темпу работы, высокая работоспособность, системность мышления, нацеленность на результат;
Знание трудового законодательства РФ

Должностные обязанности:
Оценка кадровых потребностей компании, планирование подбора персонала.
Поиск кандидатов всеми доступными каналами: хедхантинг, рекомендации, порталы, социальные сети, их приложения и прочее;
Проведение полного цикла подбора: от оценки резюме до собеседования с директором.
Диагностика рынка труда.
Участие в адаптации новых сотрудников
Первичный инструктаж персонала, поддержание их командного духа, в особенности у удаленных сотрудников
Отчетность о проделанной работе
Участие в организации корпоративных мероприятий
Ведение учета персональных данных.
Формирование кадрового резерва.

Условия работы:
Уровень заработной платы оговаривается на собеседовании
Оформление согласно ТК РФ
Пятидневная рабочая неделя