«менеджер по подбору персонала»

Требования:
• Отличное знание трудового, гражданско-правового законодательства;
• Высшее образование;
• 26-40 лет;
• Опыт на аналогичной позиции от 2-х лет;
• Опыт рекрутинга в агентскую сеть приветствуется
• Коммуникабельность‚ ответственность‚ активность.
• Отличные навыки рекрутинга

Должностные обязанности:
• Создание отдела подбора персонала в Службе развития агентской сети (подразделении по работе с агентами) с нуля
• составление, внедрение документов для подбора новых кандидатов
• составление и ведение бюджета на рекрутинг персонала, контроль его рационального использования;
• построение структуры внештатных сотрудников и контроль работы всей агентской сети
• подбор персонала на внештатные позиции компании (подбор агентов)
• поиск и подбор штатного персонала
• проведение телефонных интервью с кандидатами
• проведение групповых, личных собеседований с кандидатами
• оформление в компанию кандидатов (составление гражданско-правовых договоров на агентов)
• отслеживание прохождения кандидатами испытательного срока, ротация персонала, формирование кадрового резерва, ведение базы потенциальных кандидатов
• написание инструктажей и тренингов, проведение инструктажей и тренингов для новых сотрудников,
• организация создания видеотренингов, веб-тренингов, веб-конференций
• мониторинг рынка труда
• формирование отчетности для руководства
• предоставление руководству ежемесячного отчета о деятельности сотрудников;
• организация и поддержание системы контроля за начислениями выплат сотрудникам

Условия работы:
Тип занятости:
Полная занятость, полный день
Оформление по ТК
з/п обсуждается с успешным кандидатом