Менеджер по управлению персоналом

Требования:

Опыт работы с кадрами (с персоналом)- от года;
Умение организовать работу сотрудников;
Умение устанавливать эффективные взаимоотношения
и добиваться запланированных результатов;
Уверенный пользователь ПК (MS Windows, MS Office, Internet).

Должностные обязанности:

Активное участие в формировании
структурных подразделений;
Отбор, оформление, адаптация персонала;
Контроль обучения и повышения
квалификации сотрудников;
Подготовка и проведение промо акций, переговоров,
совещаний;
Взаимодействие с региональными представителями;
Взаимодействие со СМИ.

Условия работы:
График работы- 52, премии и бонусы по итогам работы, обучение и повышение квалификации за счет компании, карьерный рост, возможность загранкомандировок.