Менеджер по подбору персонала

Требования:
•Опыт работы от 2-х лет в подборе полевого персонала преимущественно на проекты табачных производителей (должности: помощник менеджера, менеджер по персоналу, координатор проектов);
•Образование не ниже среднего;
•Знание специфики BTL;
•Владение методиками поиска и подбора персонала;
•MS Office на уровне уверенного пользователя.

Должностные обязанности:
•Активный набор промоперсонала;
•Проведение: собеседований, кастингов;
•Ведение документооборота;
•Взаимодействие с менеджерами по проектам;
•Разработка необходимых внутренних документов;
•Организация и контроль работы координаторов по подбору персонала.

Условия работы:
•Карьерный рост;
•Заработная плата по результатам собеседования (fix + бонусы);
•Оформление по ТК РФ.