Помощник по развитию бизнеса

Требования:
Организация эффективной системы подбора персонала (не менее 1-го года), мониторинг и аналитика рынка труда, умение мотивировать себя и других, настроенность на результат, коммуникативные качества, тактичность, ответственность, организаторские способности, желание учиться и повышать свой профессиональный уровень.

Должностные обязанности:
• активный поиск кандидатов различного уровня (высшего и среднего звена);
• опыт размещения вакансий в СМИ и Интернет;
• ведение телефонных переговоров (первичное собеседование);
• организация адаптации новых сотрудников;
• участие в организации корпоративных мероприятий;


Условия работы:
5/2, соц.пакет, система премирования. Работа в дружном коллективе. Возможность повышения профессионального и материального уровня.