Начальник службы управления пер

Требования:
Деловые качества:

-Минимум 3года работы на позиции Начальника отдела кадров или Начальника службы по управлению персоналом.;
-Знание и умение разрешать все проблемы связанные с управлением персонала (наём персонала, обучение и развитие, администрирование и т.д.)
-Владение навыками ведения интервью и отбора персонала
-Склонность к работе в демократическом стиле управления
-Креативность и умение быстро находить выходы из сложных ситуаций
-Высокий уровень самоорганизации, умение организовывать ежедневно повторяющиеся операции и обесп

Должностные обязанности:
1. Развитие HR стратегии и политики и процесса в соответствии с потребностями организации и руководящими принципами компании, обеспечение их выполнения.
2. Разработка и внедрение систем оценки: регулярная оценка эффективности деятельности, аттестация, анализ кадрового потенциала, оценка после пройденного обучения,
3. Разработка и внедрение системы ротации и карьерного продвижения,
4. Разработка и внедрение системы выявления и формирования кадрового резерва
5. Выполнение требований укомплектования персоналом в своевременной и эффекти

Условия работы:
полный соц.пакет ,испыт.срок-2 месяца,контракт-2 года ,
исп.срок-15000(чистыми),после испытательного срока-20000(чистыми)+оплата мобильного телефона+бонусы