Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Начальник отдела подбора
| Город | Опыт работы | |
| Москва | До 3 лет |
Требования:
От 3 лет на последнем месте работы, опыт руководящей работы от года. Опыт подбора персонала всех уровней. Профессионализм, инициативность, самостоятельность.
Должностные обязанности:
Стратегическое и оперативное руководство отделом подбора и адаптации персонала. Разработка и внедрение программы социальной и профессиональной адаптации сотрудников. Разработка программ по повышению мотивации персонала и улучшению условий труда.
Условия работы:
Условия: по результатам собеседования, соцпакет.
От 3 лет на последнем месте работы, опыт руководящей работы от года. Опыт подбора персонала всех уровней. Профессионализм, инициативность, самостоятельность.
Должностные обязанности:
Стратегическое и оперативное руководство отделом подбора и адаптации персонала. Разработка и внедрение программы социальной и профессиональной адаптации сотрудников. Разработка программ по повышению мотивации персонала и улучшению условий труда.
Условия работы:
Условия: по результатам собеседования, соцпакет.
График работы: Полный день
Тип занятости: Полная занятость
Москва
Отрадное
На карте
Пожаловаться на вакансию