Менеджер по подбору персонала

Требования:
В/о. Опыт внутреннего/внешнего рекрутинга от 1 года. Навык взаимодействия со СМИ, ВУЗами, центрами занятости. Знание фармацевтического рынка будет преимуществом. Активность, креативность, наблюдательность, высокие коммуникативные навыки, нацеленность на результат, самостоятельность.

Должностные обязанности:
Организация и проведение комплекса мероприятий по привлечению и подбору персонала на позиции среднего звена, в т.ч бюджетирование. Участие в адаптационных мероприятиях, в развитии корпоративной культуры компании. HR-маркетинг. Участие в разработке регламентирующих документов и формализации процессов HR-направлдения

Условия работы:
C успешными кандидатами уровень оплаты обсуждается индивидуально. Оформление в соответствии с ТК РФ; хороший компенсационный пакет; прогрессивная шкала бонусов. Возможность профессионального и карьерного роста.