Менеджер по персоналу

Требования:
В/о (психология, управление персоналом); опыт работы в подборе персонала от 2-х лет, возраст 25 -35 лет, способность работать одновременно с большим количеством вакансий (от 6 до 20). Нацеленность на результат. Активная жизненная позиция. Способность работать в команде. Опыт подбора на ТОП - вакансии, редкие вакансии, региональный подбор. Опыт прямого поиска. Опыт разработки регламентирующих документов по подбору и адаптации персонала.

Должностные обязанности:
Организация эффективной системы подбора персонала. Поиск и подбор персонала для подразделений компании, в т.ч. на Топ - позиции, в т.ч. в регионах, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Взаимодействие с линейными руководителями по всем вопросам подбора персонала. Взаимодействие с СМИ, кадровыми агентствами, участие в проведении тендера на выбор кадрового агентства. Формирование базы данных соискателей. Подготовка отчетности по закрытию вакансий. Участие в бюджетировании расходов на подбор персонала. Организация адаптации новых сотрудников, контроль адаптационных мероприятий. Мониторинг рынка труда по з/платам. Участие в других HR-проектах. Участие в организации корпоративных мероприятий.

Условия работы:
Крупная компания, сеть магазинов по продаже лицензионной аудиовизуальной продукции. Оформление в соответствии с ТК. График работы 5/2 с 10 до 19, м. Бауманская.