Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Контролер ОТК

ГородОпыт работы
Тула, Тульская областьНе указан

Крупный энергомашиностроительный завод примет на работу контролера механообработки.  Работа на производственном предприятии в г. Санкт-Петербург. 

                                                                                                          Условия:  

• Вахтовый метод работы  60/30. 

• Прямой работодатель. Трудоустройство официальное, согласно ТК РФ.  

• График работы 6/1 по 11 часов.  

• Заработная плата почасовая, 450 руб./час  от  128700  руб./мес. (зависит от графика работы). 

• Предоставляется благоустроенное жилье за счет компании ( квартира на несколько человек).  

• Проезд  компенсируем в обе стороны после отработанной командировки. Питание за свой счет.


Обязанности:

• Опыт работы в приемке и сдаче на СГП готовой продукции (умение работать с упаковочными листами, проверка достаточности комплектации, отсутствие  механических повреждений, проверка маркировки, комплектности отгружаемой документации).

• Умение читать чертежи и другую конструкторскую и технологическую документацию. 

• Знание профильных ГОСТов. 

• Умение пользоваться измерительными средствами. 

• Знать технологию сварочных, слесарных и станочных работ

Требования:

• Опыт проведения аналогичных работ от 3 лет.


График работы: Полный день
Тип занятости: Полная занятость
Адрес
Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 246
Пожаловаться на вакансию

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за предоставление недостоверных сведений о доходах Специфическое основание для расторжения договора с госслужащими и работниками госкорпораций. Увольнение за невыход на работу в связи с незаконным переводом Защита работника от дисциплинарного взыскания при отказе выполнять работу, на которую он не давал согласия. Материальная ответственность работника Обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате противоправного поведения. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Критерии выбора сотрудников, которые сохранят свои места при уменьшении штата организации.
 
Закрыть