Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Сортировщик шпона и фанеры

ГородОпыт работы
Тула, Тульская областьНе указан

Крупный завод по производству фанеры приглашает на работу сортировщика шпона и фанеры!


✅ Прямой работодатель - оформление по ТК РФ (бесплатно! Полный соц. пакет!)

✅ Работа вахтой в Костромской области

✅ Можно без опыта работы, обучение на месте!


Условия:

- Стабильные выплаты - ЗП от 94 380р/мес

- Еженедельные выплаты авансов

- Проезд от места проживания до места работы - БЕСПЛАТНО

- Проживание с заселением в день приезда - БЕСПЛАТНО

- Обеспечение спецодеждой

- Вахта – 60/30 и др.

- График работы - 6/1 по 11 часов в день

- Работа в действующей бригаде


Обязанности:

• Сортировка и укладка шпона, фанеры согласно техническим условиях и сменным заданием

• Обеспечение беспрерывной подачи сухого шпона и фанеры на линии

• Контроль дефектов шпона 

• Обеспечение соответствия сортности шпона и фанеры, маркировка

• Визуальный контроль качества шпона или готовой продукции


Требования:

- Опыт работы на производстве желателен, но не обязателен

- Способность к обучению


Гарантированные БОНУСЫ:

- Участвуйте в акции "Приведи друга" и получи 10 000р


График работы: Полный день
Тип занятости: Полная занятость
Адрес
Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 246
Пожаловаться на вакансию

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Гарантии работникам-инвалидам: квотирование, особые режимы труда, учет ИПРА и автоматизация процессов в КЭДО Специальные условия труда и отдыха, предоставляемые сотрудникам в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Основания освобождения от материальной ответственности Обстоятельства, при которых работник не обязан возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя. Трудовой договор с надомником (порядок сдачи работ) Фиксация в договоре механизмов передачи готовой продукции и отчетности при работе на дому. Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата.
 
Закрыть