Работа в Общество с ограниченной ответственностью Фабрика Шарм. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Общество с ограниченной ответственностью "Фабрика "Шарм" (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Общество с ограниченной ответственностью "Фабрика "Шарм"

Описание

Вакансии Общество с ограниченной ответственностью "Фабрика "Шарм"

Швея Требования: Швея Ответственность Пунктуальность Дисциплинированность Должностные обязанности: Без требований к уровню образования, обязателен опыт работы по профессии, отвественность, пунктуальность, дисциплинированность Условия работы: Без требований к уровню образования, обязателен опыт работы по профессии, отвественность, пунктуальность,... Общество с ограниченной ответственностью "Фабрика "Шарм" Курск, Курская область
Швея, ученик Требования: Ученик швеи Дисциплинированность Ответственность Пунктуальность Должностные обязанности: Без требований к уровню образования и опыту работы по профессии, отвественность, пунктуальность, ответственность. Условия работы: Без требований к уровню образования и опыту работы по профессии, отвественность, пунктуальность,... Общество с ограниченной ответственностью "Фабрика "Шарм" Курск, Курская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Перерыв для отдыха и питания Время в течение рабочего дня, которое работник может использовать по своему усмотрению и которое не включается в рабочее время. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов. Увольнение за отказ от прохождения обязательного медосмотра Расторжение договора с сотрудником, который умышленно не посещает врачей для подтверждения профпригодности. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Порядок начисления заработка за работу в дни, официально признанные временем отдыха.