Требования: - Высшее образование (управление персоналом, психология); - Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет; - Опыт закрытия вакансий рабочих и специалистов; - Знание ПК, интернет, почта, скайп, мессенджеры, социальные сети. - Коммуникабельность, грамотная речь, ответственность Должностные обязанности: Подбор персонала на открытые вакансии (в основном на производство) - Размещение информации о вакансиях через различные источники (hh.ru, ВК, мессенджеры и др.) - Проведение телефонного и личного интервью, а также осуществление оценки...