Требования: В/о (психология, управление персоналом); опыт работы в подборе персонала от 2-х лет, возраст 25 -35 лет, способность работать одновременно с большим количеством вакансий (от 6 до 20). Нацеленность на результат. Активная жизненная позиция. Способность работать в команде. Опыт подбора на ТОП - вакансии, редкие вакансии, региональный подбор. Опыт прямого поиска. Опыт разработки регламентирующих документов по подбору и адаптации персонала. Должностные обязанности: Организация эффективной системы подбора персонала. Поиск и подбор...