Требования: Успешный опыт управленческой деятельности (не менее 5-х лет), активная жизненная позиция, лидерские качества, дипломатичность, ответственность, организаторские способности. Коммуникабельность. Ответственность. Должностные обязанности: • создание коммерческих отделов и структур с нуля; • подбор персонала, проведение интервью и собеседований; • участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития); • контроль за организацией корпоративных мероприятий; • регулирование взаимоотношений...

Требования: Организация эффективной системы подбора персонала (не менее 1-го года), мониторинг и аналитика рынка труда, умение мотивировать себя и других, настроенность на результат, коммуникативные качества, тактичность, ответственность, организаторские способности, желание учиться и повышать свой профессиональный уровень. Должностные обязанности: • активный поиск кандидатов различного уровня (высшего и среднего звена); • опыт размещения вакансий в СМИ и Интернет; • ведение телефонных переговоров (первичное собеседование);...